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“打江山容易，守江山难。”
苦笑一声，杜远舟放下电话，大脑中突然蹦出这一句话。
刚刚他给葛洪达打了一个电话，结果是他秘书接的。说他们厂长正在外地，应邀给一家大型国企介绍白狼河崛起的经验。
想了想，杜远舟又给侯大军打了下来，发现他也出差在外，已经一个多月没有回来了，厂里目前由负责生产的副厂长负责。
那位负责生产的副厂长，杜远舟是见过的。但印象不算太好，他既没有葛洪达的严谨，又没有侯大军的正直，感觉说话办事有些滑头，甚至给人有点八面玲珑的感觉。
自从那天看到送酒的大卡车，杜远舟专门去了一趟酒厂。但并不是以主管经济的副镇长身份去的，而且私下里去查看一下。
结果发现许多问题，虽然酒厂消防队恢复了，但除了大部分是明显混日子的主儿，就是七老八十的主儿！在厂内的一些禁烟区，杜远舟还看见了几个工人明目张胆地吸烟，即使消防队看见了，也是一笑而过，制度是同虚设。
酒厂工人骄傲情绪明显大涨，颇有一副暴发户的嘴脸，无论打电话，还和当面和客户交谈，态度强硬，甚根本谈不上友好，没有一丝服务的意识。
这些工人也就罢了！毕竟从最初百八十人的员工队伍一下子猛涨到六七百人，招工太过匆忙，鱼龙混杂，混入一些烂鱼臭虾，再加上领导们的七大姑八大姨的亲戚，出现暂时的管理漏洞，还是可以理解的。
更严重的是，酒厂领导明显管理懈怠。杜远舟去的时候，正是上班时间，亲眼看见几个中高层干部喝得东躺西歪。有的领导喝醉了酒，还和经销商通电话，在电话中大呼小叫。
怪不得古人感叹守江山之难。如今酒厂就是这种情况。在历经大起大落的狂喜后，很多人自满情绪明显膨胀，迷失了方向。
而作为一把手的葛洪达，却没有看到这一点，或者说没有足够的重视，缺乏有效管理，整天陷入应酬演讲、经验交流等琐事。至于负责销售的侯大军，长期在外，很难了解现在厂内的情况。长此以往，杜远舟认为，这种不良情绪一定会影响到普通员工，蔓延到整个酒厂，那样可能出大问题了。
这绝不是杜远舟想要的结果。他一直希望白狼河酒借此良机，率先在众多酒企中崛起，成为一个真正百年的民族品牌！想着白狼河酒厂的事，杜远舟有点感慨，有时再好的事，也需要合适的人来操作。千军易得，一将难求，无论葛洪达还是侯大军，在管理上，明显格局小了一些。
打江山要的是死士，而治理则需要能臣。作为一二把手，主要是把握方向，定战略，定目标，全盘指挥。凡事如果不分大小，一定要亲力亲为，这样的领导显然是不合格的。就如同战场上的司令员，要是和敢死队一样冲上前线，谁来指挥，一旦他牺牲的话，部队必败无疑。所以，一个好领导，他的职责就是指挥，任何领导在思想上必须有这种意识，葛洪达却落了下乘。
杜远舟点上一根烟，然后吸了一口，望着酒厂的方向，心中还是充满了担忧。但愿等两人回来，自己和他们谈过之后，他们能从原来的角色中尽快改变过来，能够从一个大企业领导的角度来思考问题，掌舵整个酒厂的发展。
这让想起了**胜利之初，太祖从西北坡进驻燕京前就曾说过，这是进京赶考去，把以前的**说成是万里长征才走完了第一步，就暗示了打下的“江山”相对容易，要守住这个“江山”是非常困难的。当前形势来说，对于酒厂无疑也也一次赶考，最终不知是否尽如人意呀！
不几天，葛洪达从江北回来，杜远舟和他进行了一次语重深长的交谈。
当听了杜远舟的种种情况分析之后，久经市场风波的葛洪达，自然能分辨出其中的利害关系，顿时惊出了一身冷汗，意识到事情的严重性，不由得暗怪自己被当前大好形势冲昏了头脑，险些酿成大错。
知错就改，这时也是葛洪达的优点。即使知道犯了错误，立刻果断通知经销商暂时减少白狼河酒销量，全面停止收购小酒厂的酒，在加快酒厂扩建速度的同时，又购置了十条当前最先进的白酒生产线。
“老葛厂长，我建议和县领导商议一下，是否收购一些周边小厂，然后进行资源整合。这样的话，远比在老厂的基础上进行扩建，更加减少时间……”杜远舟端着茶杯，轻酌了一口，说道。
“杜镇长，由于产量一时上不来，我们开始也有这样的考虑，但一些小厂有些抵触，再加上收购合并的程序过于复杂，于是最终便放弃了。”葛洪达手指夹着烟，深吸了一口，然后说道。
“收购这些小酒厂，虽然手续有些复杂，但好处也是很明显的。除了它们现成的酒窖，厂房，我们可以节省一些时间。还有一点，你可能没有注意……”说到这里，杜远舟稍稍停顿了一下。
“哪一点？”
“人才。这些小厂原本就是生产酒的企业，都是成熟的技术员。即使他们的普通员工，也有一定工作经验，能力大多强于我们新招来的工人。这一点是毋庸置疑的。”杜远舟加重了语气，说道。
“对呀，杜镇长算是说到我心坎上了。我正愁人才呢！我们酒厂现在最缺啥，就是缺人，尤其成熟的技术员。厂房建好了，生产线买来了，我们才发现却缺少技术员。即使跑市场的，也大多是青瓜蛋子，根本不了酒业市场。唉，为了解决这些人才，我们专门招了一批心笔的中专生。可惜远水解不了近渴，培养是需要时间的。”
葛洪达兴奋滴一拍大腿，然后感叹地说道。
“那你就没有到别的酒厂挖人呀？”杜远舟好奇地问道。对于白浪河酒厂来说，挖人的费用根本不是问题。
“怎么没有！我们派人去了一些酒厂，结果挖来的人略略无几。即使开出大价钱，人家也不愿意来。唉，还不嫌弃我们酒厂在小乡镇，太偏僻了。”说完，葛洪达不由得叹了口气。
“恩，这确实是个问题。”想了想，杜远舟答道。大多数技术员，都已经有家有口了，当然不希望到偏僻的乡镇来，不仅住房、生活会产生一些麻烦，子女就学等也会成为问题。
此外还有一点，就是这年代的人都是从计划经济时代走过来的，他们大多是接了父辈的班，他们父母以前可能就是他们所在酒厂的工人。
可以说，很多技术员是自小在酒厂内长大的一辈人，自然和酒厂有很深的感情。尽管白狼河酒厂开出的工资比较多，但他们还是选择了拒绝，除了家庭原因还不想在感情上背叛。
“是呀！在人才培养上，我们确实要引起重视。以后，白狼河酒厂可以考虑和一些中专技校联合办学，就是委托他们替酒厂培养培训一些相关人才，包括技术员、品酒师、销售人员等等。”对于后世一些大型企业的做法，杜远舟还是知道的，所以建议道。
“杜镇长真是真知灼见，一句话就解决我们人才培养的大难题。”葛洪达眼睛一下儿亮了起来，由衷地说道。
“呵呵，没想到我们老葛厂长也学会拍马屁了……”杜远舟呵呵一笑，开着一句玩笑。
“我这绝对是真心的，绝对不是马屁！呵呵即使是马屁，也只是给杜镇长一个人的马屁！”
对于杜远舟的玩笑，葛洪达丝毫不在意，笑了笑，幽默地回答。
两人开了几句玩笑，喝了一会儿茶，然后杜远舟对葛洪达认真地说道：“老葛厂长，关于收购的事，我看你可以和其他领导开会研究研究，如果认为可行的话，和上面领导沟通一下，这对解决酒厂暂时的瓶颈是很有利的。当然了，我这是只是一个建议。”
虽然目前自己还是主管经济的副镇长，但杜远舟知道自己很快可能就调走了，根本没有必要再插手酒厂的事务。今天的这一番话，他只是不希望自己亲手打造的白狼河酒品牌，因为人才缺失，管理不善等一些人为因素，在短时间内走下坡路。
接下来，两人又谈了一些管理话题。要想做好做大的一个厂子，资金，管理，技术，产品，环环相扣，缺一不可！如今的白狼河酒厂，虽然资金充裕，设备先进，但管理相对滞后，人才缺乏，产品单调，技术落后，显然和当前良好的发展态势不太匹配。
既然知道了酒厂存在的病症，亦非不治之症，对症下药就可以了。只要解决好这些人才、技术、管理、产品种类等方面问题，两人有信心，白狼河酒几年时间，必然一跃挺进华夏酒类市场前三甲行列，指日可待。
“以前，我们祖辈白手起家，尚能使白狼河酒发展到今天的地步。现在酒厂有这么好的形势，白狼河酒也有了这么大的名声，要是再发展不好的话，岂不是让人笑话！”
说到最后，葛洪达信心十足，隐隐生出一种霸气。RS